두 오퍼 비교

이 계산기는 이렇게 계산해요

각 오퍼의 총보상을 구합니다: 기본 연봉 + 상여금 + 주식보상 + 회사 퇴직연금 지원액에서, 본인이 부담하는 건강보험료와 연간 통근비를 뺍니다. 이게 이 오퍼의 금전적인 실체입니다.

그다음 이를 시간당 실질 가치로 환산합니다 — 총보상을 통근 시간까지 포함한 실제 소요 시간으로 나누는데, 연차가 많을수록 실제로 일하는 날이 줄어드는 것까지 반영합니다. 연차가 많거나 통근이 짧으면 같은 돈을 버는 데 드는 시간이 줄어드니 시간당 가치가 올라갑니다. 그래서 연봉이 더 높은 오퍼가 항상 이기는 건 아니고, 그런 경우가 나오면 명확하게 짚어드립니다.

이 계산기가 놓치는 것

• 커리어 성장 가능성 — 어느 자리가 더 값진 경험과 커리어 기회로 이어지는지.
• 회사의 안정성, 그리고 각 오퍼의 상여금·주식보상이 실제로 얼마나 확실하게 지급될지.
• 함께 일할 팀장과 동료 — 숫자보다 매일의 만족도에 더 큰 영향을 미치는 경우가 많습니다.
• 재택·하이브리드 근무 유연성 — 통근 시간 절감 효과만으로는 다 담기지 않는 가치입니다.
• 배울 수 있는 기회와 멘토링 — 급여명세서에는 나오지 않는 부분입니다.